İş Görüşmesinde Nelere Dikkat Edilmeli?

İş Görüşmesinde Nelere Dikkat Edilmeli?

İş bulmanın en çok zorlu aşamalarından biri mülakatlardır. Bu zorlu aşamayı geçmek için ise iş görüşmesinde size hangi tür soruların sorulabileceğini öngörmek yeterli.

Ayrıca bu “zorlu” sorularla aslında neyin ölçülmek istendiğini bilirseniz ve hazır yanıtlarınız varsa iş görüşmesinde rahatlıkla başarılı olabilirsiniz.

Size anlamları ve cevaplama yöntemleriyle eleman bulmak isteyen işyerleri için bazı mülakat taktikleri ve örnek mülakat soruları veriyoruz.

Genel Sorular

Genel sorular bir kişiyi genel olarak tanımayı, motivasyonları hakkında bilgi almayı ve işe genel yaklaşımını anlamayı amaçlar.

• Bana kendinden bahset: Klasik bir açılış sorusu 

• Bana son işinden bahset: Bakış açısı ve detay almayı amaçlar

• Yaptığınız işin şirkete katkısı nedir: Stratejik algılamanızı merak eder 

• İdealindeki işten bahset: Temel motivasyonunun ne olduğunu anlamak ister

• Bana kariyerinden bahset: Örnekler ve içerik alma amaçlıdır 

• Tipik bir iş günün nasıl geçiyor: Gerçekte ne olduğunu arar

Dayanıklılık Ölçmeye Yarayan Sorular

• Seni başarılı yapan şey nedir: Başarının örnekleri ve nedenleri

• En güçlü olduğun alan hangisi: En çok hangi konuda iyi olduğunu düşünüyorsun

• Bu işin en çok hangi yönü seni ilgilendiriyor: Motivasyonunuzu gösterin

• Bugüne kadar karşılaştığın ne zorlayıcı iş neydi: Zorluklar gerçek kişiliği ortaya çıkarır

• İşlerin çok iyi gittiği bir zamandan bahset: Şansın yaver gittiği değil…

• Kendini…. biri olarak tanımlar mıydın: Tanımlı yeterlikler soruşturulur

• Bugüne kadar gurur duyduğun ne yaptın: Kişinin motivasyon ve kaygıları

• O işte ne öğrendin: Açıklık, öğrenme, risk yaklaşımı

• Seni neden işe almalıyım: Uyum ve motivasyonu gösterir

• İşi aldığında yapacağın ilk şey ne olur: Stratejik ve taktiksel detay.

Zayıf Yönlerinizi Ölçmeye Yarayan Sorular

Zayıf yönler ile ilgili sorular hangi noktalarda işe uygun olmadığınızı anlamaya çalışır. Aynı zamanda zayıf yönlerinizle nasıl yüzleştiğinizi, onları nasıl yönettiğinizi ve geliştirdiğinizi de anlamaya çalışarak bir tür karakter testi amacı taşır.

• Zayıf yönlerin neler: Önemli olmayan zayıf yönlerinizi itiraf edin

• Hangi yönlerini geliştirmek isterdin: Motivasyon ve yeni alanlar

• Yaptıklarının işe yaramadığı bir zamandan bahset: Başarısızlıkla nasıl baş ediyorsunuz

• O işte en az hoşlandığın şey neydi: Motivasyonunuzun derecesini ölçer

• Sana zor gelen şey nedir: Zorlukların üstesinden geldiğinizi gösterin

• Risklere yaklaşımın nasıl: Öngörü ve planlama yeteneğinizi gösterin

• Yapmaktan gurur duymadığın bir iş oldu mu: Utanç ve değerlerinizi açığa çıkarmayı amaçlar

• Hiç işini kaybettiğin oldu mu: Olumlu bir yaklaşım gösterin

• Eve iş götürür müsün: İşteki düzenliliğinizi ve işe olan tutkunuzu gösterin